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[매경DB]



우리나라 65세 이상 고용률이 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 가장 높은 수준이지만, 일자리의 질은 매우 낮은 것으로 나타났다. 노후 소득 부족을 메우기 위한 재취업이 대부분 경력과 무관한 저임금 일자리에 집중되어 있기 때문이다.

국회예산정책처가 27일 발표한 ‘인구·고용동향 & 이슈’ 보고서에 따르면, 2023년 기준 한국의 65세 이상 고용률은 37.3%로 OECD 평균(13.6%)의 거의 세 배에 달했다. 고령사회로 분류되는 일본(25.3%)보다도 10%포인트 이상 높은 수치다.
보고서는 한국 고령층이 부족한 연금 소득을 보완하기 위해 은퇴 후에도 계국제엘렉트릭 주식
속 노동시장에 머무는 것으로 분석했다. 실제로 65세 이상 연금 소득자의 월평균 연금 소득은 약 80만원으로, 1인 가구 기준 최저 생계비(134만원)에 훨씬 못 미친다. 이 때문에 상당수 고령층이 은퇴 후에도 생계 유지를 위해 일자리를 찾아 나서는 실정이라고 보고서는 진단했다.
다만 높은 고용률과는 별개로 노인들이 실제로 일하는 일자리는노루홀딩스 주식
고용 형태·업종·임금 수준 등 여러 측면에서 열악한 것으로 드러났다.
65세 이상 임금근로자의 61.2%는 비정규직이며, 절반에 가까운 49.4%는 10인 미만의 영세 사업체에서 일하고 있다. 직종도 단순 노무직이 35.4%로 가장 많고, 이어 기계 조작·조립원이 15%를 차지했다. 대부분의 고령 근로자들이 경력과 무관한 단순 육체노동에주식카페평가하기
종사하고 있다는 의미다.
열악한 일자리는 임금 수준에서도 극명하게 드러난다. 정년 직전인 50대 후반 근로자의 평균 월급은 약 351만원이지만, 재취업 연령대인 60대 초반 근로자의 월평균 임금은 약 279만원으로 20.5%나 줄어든다. 이는 은퇴 후 재취업 시 경력단절과 고용 형태 변화가 임금 하락으로 직결된다는 사실을 보여준다.
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전문가들은 “고령층 고용률이 높다는 지표 이면에 ‘노인빈곤’이라는 구조적 문제가 자리하고 있다”며 “단순히 고용률 수치를 높이기보다 고령층의 생계 보장과 양질의 일자리 제공을 위한 정책 전환이 시급하다”고 지적하고 있다.