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국내 주요 증권사의 여성 임원 비중은 회사별로 최대 5배까지 벌어지며 극명한 격차를 보였다.
NH투자증권은 여성 임원 비율이 14%를 넘겼지만, 한화투자증권은 3%에도 미치지 못했다. 
7일 각 증권사가 공시한 사업보고서에 따르면, 지난해 말 기준 NH투자증권은 전체 임원 56명 중 여성 임원은 6명으로 14.3%를 기록했다. 이는 자본 기준 상위 15개 증권사 중 가장 높은 수준이다.
반면 한화투자증권은 전체 임원 35명 중 여성 임원이 1명(2.9%)에 야마토게임하기 그쳐 조사 대상 증권사 중 비중이 가장 낮았다. 두 회사 간 격차는 약 5배에 달한다. 
하나증권과 신한투자증권은 각각 전체 임원 47명 중 여성 임원 6명으로 12.8%를 나타내며 공동 2위에 올랐다. 

미래에셋증권은 전체 157명 중 19명이 여성 임원으로 절대 수는 가장 많았지만 비율은 12.1 오션파라다이스다운로드 %로 3위에 자리했다. 이어 삼성증권은 34명 중 4명으로 11.8%, 신영증권(2024년4월~2025년3월)은 36명 중 4명으로 11.1% 수준을 보였다. 




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이어 △KB 바다이야기프로그램 증권 57명 중 5명(8.8%) △메리츠증권 46명 중 4명(8.7%) △대신증권 37명 중 4명(8.7%) △키움증권 61명 중 4명(8.2%) △현대차증권 35명 중 2명(5.7%) △유안타증권 37명 중 2명(5.4%) 등으로 집계됐다.
여성 임원 비율이 5%에도 미치지 못한 증권사로는 한국투자증권 56명 중 2명(3.6%), 교보증 오징어릴게임 권 28명 중 1명(3.6%), 한화투자증권 등이 포함됐다. 일부 증권사는 여성 임원 수가 1~2명 수준에 머물렀다. 
업계 전반으로 보면 여전히 '유리천장'은 높았다. 15개 증권사의 전체 임원 779명 중 여성 임원은 73명으로 확인됐다. 이는 전체의 8.7%로 10명 중 1명에도 못 미치는 수준이다. 
여성 임원의 바다이야기고래출현 비중 자체도 적은 데다 직위 배치에서도 한계가 드러났다. 여성 임원이 비등기임원에 집중되면서 실제 의사결정 영향력이 제한될 수 있다는 지적이 나온다. 
자본 기준 상위 15개 증권사 가운데 여성 비등기임원은 73명 중 58명으로 나타났다. 등기임원은 이사회 구성원으로 회사의 주요 의사결정과 법적 책임을 지는 직위이며, 비등기임원은 직급상 임원이지만 등기부에 이름을 올리지 않는 실무형 임원을 의미한다. 
이와 함께 등기임원 중 사내이사는 1명에 불과했다. 실제 경영 의사결정에 참여하는 여성 사내이사는 박경희 삼성증권 이사가 유일했다. 
여성 등기임원은 대부분 사외이사에 분포했다. 유안타증권과 신영증권은 여성 등기임원이 없었으며 나머지 12개 증권사 모두 사외이사 형태로 확인됐다. 
사외이사는 교수나 변호사, 회계사 등 외부 전문가로서 독립적인 지위에서 이사회에 참석해 감시·견제하는 역할이다. 회사의 경영을 직접 수행하는 사내이사와는 역할이 다르다. 
여성 최고경영진 사례도 드물었다. 15개 증권사 중 여성이 회장인 곳은 대신증권이 유일했다. 
금융권의 다양성 확대 요구가 커지는 가운데 증권업계의 여성 임원 비중 개선과 의사결정 참여 확대는 여전히 과제로 남아 있다는 평가가 나온다. 
금융투자업계 관계자는 "영업 비중이 높은 증권업의 특성상 초기 입직 단계부터 남성 인력이 많은 편"이라며 "이러한 인력 구조가 이어지며 임원 비중 역시 남성이 높은 것으로 풀이된다"고 말했다. 
한편 유럽연합(EU)은 올해부터 회원국 내 상장기업을 대상으로 여성 이사 할당제를 의무 시행할 예정이다. 
해당 법안에 따르면, 회원국에 상장된 모든 기업은 오는 6월30일까지 비상임 이사 기준 40%, 전체 이사회 기준 33% 이상을 여성으로 구성해야 한다. 
의무 비율을 지키지 않을 경우 벌금 부과나 명단 공개 등의 조치가 이뤄질 수 있다. 다만 직원 수가 250명 미만인 기업은 의무 시행 대상에서 제외된다.
[신아일보] 이수아 기자