릴게임다빈치 바다이야기 무료 오션릴게임 프라그마틱환수율 오징어릴게임 황금성온라인주소 알라딘설명 바다이야기 게임장 인터넷 바다이야기 오리지널바다이야기 릴게임황금포카성 고전릴게임 온라인백경 황금성게임공략 법 백경게임 고전릴게임 릴게임 무료머니 릴게임천국 알라딘릴게임 바다이야기 다운로드 슬롯머신 777 강원랜드 잭팟 확률 온라인백경게임 황금성 게임랜드 릴게임보물섬 인터넷게임사이트 2013바다이야기 바다이야기 무료게임 다운로드 바다이야기사이트먹튀 오션파라다이스 먹튀 카지노 슬롯 게임 추천 릴게임사이다 황금성 무료슬롯머신 먹튀피해복구 무료신천지게임 백경게임랜드 야마토5다운로드게임사이트 무료슬롯게임 강시 pc 바다 이야기 다운 바다신2영상 슬롯게임 실시간 모바일야마토5게임 바다이야기 파칭코 오션슬롯 주소 오락실릴게임 황금성게임 무료충전게임 파친코 슬롯머신게임 릴파라다이스 온라인 슬롯머신 체리마스터게임 메이저 슬롯사이트 야마토다운 황금성 제주도 신천지게임 야마토5다운로드게임사이트 오션파라다이스 온라인 바다이야기 하는 법 바다이야기 pc버전 강원랜드 슬롯머신 후기 신천지 무료게임 슬롯사이트순위 일본빠찡코 백경 게임 빠찡코 게임몰 무료충전현금게임 슬롯머신 사이트 오리지날야마토2게임 모바일야마토5게임 뽀빠이 릴게임 바다이야기꽁머니 바다이야기 예시 종료 야마토노하우 릴게임검증 바다이야기 릴게임 바다이야기게임하기 강원랜드 슬롯머신 하는법 키지노릴게임 야마토 릴게임 슬롯게임 하는법 야마토게임무료다운받기 블랙잭추천 빠칭코 슬롯머신 황금성 다운로드 모바일 야마토 슬롯머신 판매 중고 야마토게임2 슬롯머신 기계 구입 게임몰 릴게임 올쌈바 무료야마토릴게임 바다이야기온라인 바다이야기 먹튀 백경게임다운로드 야마토 빠칭코 손오공릴게임 창원경륜경륜장 바다이야기먹튀 한게임바둑이게임 강원 랜드 슬롯 머신 하는법 안전 검증 릴게임 황금성슬롯 황금성 게임 다운로드 슬롯 머신 이기는 방법 다빈치릴게임다운로드 황금포카성 골드몽 먹튀 성인놀이터 손오공 게임 다운 황금성게임랜드 신천지 게임 공략법 바다시즌7게임 릴게임모바일 야마토게임하기€ 빠찡코 모바일신천지모바일 오션파라다이스 릴게임 온라인야마토주소 스핀모바게임랜드 실시간파워볼 슬롯 머신 이기는 방법 [이데일리 김정민 경제전문기자]이데일리는 중앙노동위원회와 함께 올바른 직장문화 만들기 차원에서 직장내에서 벌어지는 노동분쟁 사례와 예방책을 소개합니다.
A씨는 2021년 입사한 공무직근로자로, 200여명이 근무하는 공공시설 운영기관에서 민주노총 산하 공공운수노조 지회장을 맡고 있다. A씨는 같이 근무하는 B씨가 ‘직장내 괴롭힘’으로 신고해 징계 처분을 받자 노동위원회에 구제신청을 했다.
B씨는 회사측에 “노조 가입을 거부한 이후 A씨가 공공운수노조 간부라는 점을 앞세워 인원배치와 관련해 강압적인 말로 월권을 하고, 평소 비노조원을 무시하는 행동으로 인해 고통받고 있다”고 민원을 제기했다. 회사측은 조사를 거쳐 인사위원회에서 ‘견책’의 징계처분을 내렸다.
일반학자금 대출거절 그러나 A씨는 자신이 B씨와 같은 공무직근로자일 뿐이고 업무 관련 권한이 없어 직장내 괴롭힘이 성립하지 않는다며 징계가 부당하다고 주장했다.




이 사건에서 가장 중요한 것은 A씨가 △B씨보다 ‘지위 또는 관계의 우위’에 있느냐, A씨 발언이 △‘업무상 카드대출 적정범위’를 넘어섰는 지 여부다. B씨가 A씨의 언행으로 ‘실제 피해를 입었느냐’와 ‘징계 절차와 수위가 적정했는지’도 확인해야 한다.

결론부터 얘기하면 초심을 맡은 지방노동위원회 재심을 진행한 중앙노동위원회는 모두 A씨의 구제신청을 기각했다.
노동위원회는 A씨의 ‘인원배치’ 관련 발언은 A씨가 B 제이트러스트 씨에 대해 ‘관계의 우위’를 가지고 ‘업무상 적정범위’를 넘어 정신적 고통을 준 만큼 ‘직장 내 괴롭힘’으로 봐야 한다며 징계사유에 해당한다고 판단했다.
직장내 괴롭힘이 성립하기 위한 요건중 ‘관계의 우위’는 직장 내 직위·직급 체계상 직접적인 지휘명령 관계에 놓여있지 않더라도 상대방이 저항 또는 거절하기 어려울 수 있다고 인정되는 경우 현대캐피탈 자동차할부 를 의미한다.
노동위는 A씨가 공식적인 직책이 있는 상급자는 아니지만, 해당 사업장 공무직 근로자중 절반 이상이 가입한 노조 지회장으로서 사업장내에서 영향력을 행사해 왔고, 인원배치에 대한 권한이 없음에도 본인이 맡고 있는 구역 뿐 아니라 다른 구역 근로자들까지 소집해 인원배치 안을 제시하고 이를 관철하려고 했다는 점에서 노조 지회장이라 자산운용협회 는 지위를 악용했다고 판단했다.
또 다른 직장내 괴롭힘 성립 요건인 ‘업무상 적정범위를 넘어섰느냐’ 여부는 △업무상 필요성이 인정되지 않거나, △업무상 필요성이 인정되더라도 그 행위가 사회 통념에 비추어 볼 때 합리성이 결여됐느냐에 달렸다.
노동위는 A씨가 인사권이 없는데도 인원배치에 개입하려는 ‘월권’을 했을 뿐 아니라 A씨가 주장한 안은 산업재해 후유증 근로자를 업무부담이 큰 지역으로 이동시키는 등 합리성마저 결여돼 있다고 판단했다.
아울러 B씨가 A씨 말을 들은 이후 공황장애로 2개월간 병가를 사용한 점,이전부터 노조 가입을 두고 A씨와 B씨가 갈등을 빚어왔다는 점에서 직장내 괴롭힘 피해가 발생한 것도 인정된다고 했다.
징계 절차 또한 현장 조사를 거쳐 인사위원회에서 A씨에게 소명 기회를 부여하는 등 적정하게 이뤄졌고 징계 수위도 견책이 가장 낮은 징계인 만큼 과도하지 않다고 판단했다.
김정민 (jmkim@edaily.co.kr)