정기선(가운데) HD현대 회장이 지난해 충남 서산시 HD현대오일뱅크 대산 공장을 찾아 직원들과 함께 셀카를 찍고 있다. HD현대 제공


HD현대가 미래 조선업 패러다임을 주도하기 위해 ‘인재 육성’에 드라이브를 걸고 나섰다. 인공지능(AI) 도입과 디지털 전환, 기술 고도화 등 급변하는 산업 환경 속에서 인재를 기반으로 초격차 경쟁력을 확보한다는 전략이다.
HD현대는 지난 2023년부터 ‘GRC(글로벌연구개발센터) 커리어멘토링’을 3년 연속 진행하며 미래 인재 육성에 힘을 쏟고 있다. GRC 커리어멘토링은 HD현대 입사를 희망하는 오징어릴게임 대학·대학원생들을 초청해 맞춤형 진로 탐색 기회를 제공하는 프로그램이다. 회사 비전 소개와 경기 성남시에 있는 HD현대 GRC 투어, 선배 사원 멘토링 등으로 구성됐다.
HD현대는 지난해에만 총 8차례의 멘토링과 2차례의 야드 초청행사를 열어 350여 명의 청년들에게 현장 체험 및 직무 관련 교육 기회를 제공했다. 전공별 재직자와의 심층 바다이야기오리지널 커리어 멘토링을 강화한 ‘전공 특화형 멘토링’, 여성 채용 확대를 위한 ‘차세대 여성 공학 인재’ 등으로 프로그램을 세분화해 체계적인 인재 육성 기반을 구축하고 있다.
청년들이 사회 경험을 쌓고 적성을 미리 탐색할 수 있도록 ‘학점연계형 인턴 제도’도 운영 중이다. HD현대는 지난 2022년부터 대학들과 협약을 맺고 학생들이 졸업 전 회 오션파라다이스예시 사에서 3개월간 근무할 경우 12∼15학점을 인정받을 수 있도록 했다.
계열사인 HD현대중공업, HD현대삼호, HD현대일렉트릭 등은 오픈이노베이션을 추진하며 스타트업 성장을 돕고 있다. 특히 HD현대중공업은 중소벤처기업부 주관 창업지원 사업을 수행하며 유망 스타트업 발굴부터 기술 검증, 사업화 가능성 검토까지 전 과정을 지원하고 있다. 사 릴게임가입머니 내 핵심 인재인 ‘체인지 리더(Change Leader)’가 외부 스타트업과 팀을 구성해 기술 실증, 현업 적용, 구매 연계까지 밀착 지원한다. 향후 기술 협력을 넘어 실제 사업 연계로 이어지는 상생 모델을 구축할 계획이다.
HD현대는 기술교육원 운영을 통해 숙련 기술 인재도 키우고 있다. 기술교육원은 1972년 설립 후 현재까지 4만 명 모바일바다이야기 이 넘는 조선업 기술자를 배출한 ‘대한민국 조선산업의 요람’이다. 학력·나이·성별에 관계없이 누구나 교육에 지원할 수 있다.
지속해서 인재를 육성하고 있는 HD현대는 지난해 5월 국내 제조업 분야 최초로 ‘부자(父子) 명장’을 배출하기도 했다. 고민철 HD현대중공업 기사는 ‘2025년 숙련기술인의 날 기념식’에서 대한민국 명장으로 선정돼 40년간 같은 회사에서 일하다 은퇴한 고윤열 명장의 뒤를 이었다.



지난해 3월 울산 HD현대중공업에서 열린 ‘차세대 여성공학인재 야드 초청 행사’에서 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. HD현대 제공


HD현대는 인재 영입을 위해 기존 형식과 틀을 깨는 파격적인 채용 광고도 선보이고 있다. 올해 진행한 상반기 신입사원 채용 광고에는 ‘큰일 하는 회사에서 큰 사람을 모신다’는 메시지를 담았다. 광고에는 각 계열사를 상징하는 ‘큰 사람’이 LNG선(조선해양), 굴착기(기계·로봇), 주유소(에너지)를 어깨에 이고 등장한다. 미래를 고민하는 청년들에게 큰일을 하라는 응원과 누구나 큰 사람이 될 수 있다는 격려를 함께 전한다. 이 광고는 공개 일주일 만에 조회 수 230만 회를 넘어섰다.
배우 김우빈이 열연한 ‘진짜 멋있는 남자’, 유지태·김동준이 출연한 ‘오일전사’, 누적 조회 수 1000만 회를 돌파한 ‘채용 캠페인’ 등 기존 제조업의 딱딱한 이미지를 벗어나기 위한 다양한 이색 광고도 제작됐다.
HD현대는 지난해에만 1500여 명을 신규 채용했으며, 2029년까지 조선·건설기계·에너지 부문 등 19개 주요 계열사에서 총 1만여 명을 뽑을 계획이다. HD현대는 그룹 차원의 적극적인 채용을 바탕으로 친환경 기술, 디지털 스마트 솔루션, 에너지 대전환을 위한 신성장 동력을 위한 재원을 마련한다는 방침이다. HD현대는 2014년 조선업 불황이 닥쳤을 때도 국내 조선사 중 유일하게 2016년부터 매년 신입사원을 채용해 청년 인재 양성에 진심을 보였다는 평가를 받았다. HD현대 관계자는 “청년은 우리 사회의 미래이자 희망인 만큼 양질의 일자리를 창출하는 데도 적극 동참할 것”이라고 말했다. 정기선 HD현대 회장은 기업 문화 혁신을 위해 젊은 인재들과의 소통에 공을 들이고 있다. 정 회장은 지난해 말 MZ세대(1980년대 초∼2000년대 초 출생) 직원들과 기업문화 개선 아이디어를 공유하는 ‘하이파이브 데이(HI-5 DAY)’를 갖고 “소통하고 서로의 이야기에 귀 기울이면 더 나은 조직문화가 만들어질 것”이라고 강조했다.

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이근홍 기자