[앵커]


제주도가 전국에서 처음으로 지역 공공기관의 성별 임금을 공개했습니다.





성평등 지수 상위 지역인 제주지만 실제 임금에서는  여성과 남성의 격차가 여전히 큰 것으로 나타났는데요.





일부 기관은 성별 임금 격차가 50% 가까이 벌어지기도 했습니다.

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문수희 기자입니다.





[기사]


7년 연속 지역 성평등 지수 상위 등급 릴게임5만 을 유지하고 있는 제주도.





그동안 여성의 경제 활동 참여를 확대하고 성평등한 노동환경을 만들기 위한 정책도 지속적으로 추진해 왔습니다. 




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그렇다면 실제 노동 현장에 반영되고 있을까.





제주도가 지역 공공기관 성별 임금을 공개한 결과 여성과 남성의 격차가 여실히 드러났습니다.


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공시 대상인 도내 17개 공기업과 출자출연기관의 성별 임금 격차를 경제협력개발기구 방식으로 산출한 결과 모든 기관에서 여성이 남성보다 낮은 임금을 받고 있었습니다.





바다이야기오리지널 도내 공공기관 전체 평균을 보면 중위임금 기준으로 여성은 남성보다 22% 적은 임금을 받고 있습니다.





가장 격차가 크게 벌어진 기관은 제주한의약연구원으로 48%에 달했고,





제주경제통상진흥원 36%, 제주국제컨벤션센터 31%, 제주신용보증재단은 28% 등의 격차를 보였습니다.
















격차의 주요 원인으로는 고위직에 남성이 집중된 인사 구조와 남성의 평균 근속 기간이 더 긴 점,





여성의 출산과 육아로 인한 경력 공백과 군 복무 기간의 경력 인정 제도가 맞물리는 등 복합적으로 작용한 것으로 분석됐습니다.





상대적으로 저임금을 받는 계약직이나  업무직의 여성직원 비율이 높은 점도 요인으로 꼽히고 있습니다.





<정은숙 제주여민회 대표>


"도의 강력한 역할과 의지를 가지고 해주시길 바라고요. 누적된 차별에 의해 (임금 격차가) 만들어진 것은 아닐까라고 추론할 수 있는, 설명되지 않는 77.5%의 원인이 있잖아요. 좀 더 깊이있는 분석이 필요하겠죠. 거기에 대한 개선책 마련이 중요할 것 같습니다."


 


제주도는  이번 성별 임금 공시를 시작으로 격차 해소를 위한 개선 방안을 마련하고 민간 기업으로 임금 공시를 확산 시키는 등 성평등 모델 정착을 위한 방안을 구체화할 계획입니다.





KCTV 뉴스 문수희입니다. 





(영상취재 : 현광훈, 그래픽 : 박시연)